- REINTEGRATION AU TRAVAIL -
Accompagnement au retour/réintégration au travail
- UN ACCOMPAGNEMENT GLOBAL -
Le retour au travail après une longue absence est une étape sensible.
Un accompagnement structuré permet de sécuriser la reprise, de prévenir les rechutes et de favoriser une réintégration durable et sereine.
Sécuriser le retour de vos collaborateurs
J’accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans les situations de retour après burn-out, maladie, congé ou accident, en tenant compte des réalités humaines, organisationnelles et du cadre légal (TRI 3.0).
L’objectif : créer des conditions de reprise claires, progressives et adaptées grâce à une coordination entre les différentes parties prenantes (collaborateur, manager, RH, médecin du travail…).
En présentiel ou à distance
FR & EN
Les bénéfices pour votre organisation
- POURQUOI INVESTIR DANS UN ACCOMPAGNEMENT -
Les interventions peuvent notamment porter sur :
Sécuriser les parcours de réintégration avec un cadre clair et progressif.
Réduire les risques d’absentéisme prolongé et de rechute après la reprise
Soutenir les managers dans les situations sensibles de retour d'un collaborateur.
Favoriser une communication saine et constructive entre toutes les parties prenantes.
Concilier enjeux humains, organisationnels et légaux dans un cadre cohérent.
- DISABILITY MANAGEMENT -
Une approche structurée et humaine
Mon accompagnement s’appuie sur les principes du Disability Management, une approche canadienne reconnue du maintien et du retour au travail durable en tenant compte de trois dimensions essentielles :
Les besoins individuels du collaborateur
Les conditions de travail
Respect du cadre législatif conforme au TRI 3.0.
Un accompagnement en 3 temps
Chaque trajet est personnalisé selon les besoins du collaborateur et les objectifs de l’entreprise.
- COMMENT CA SE PASSE? -
1
PREPARATION DU RETOUR
Avec le collaborateur :
restaurer confiance et capacité ; Identification des besoins, des freins
et conditions de réussite ;
Élaboration d’un plan de réintégration équilibré, réaliste, progressif.
Sensibilisation et préparation
du manager et/ou de l’équipe
2
PENDANT LA REPRISE
Soutien du collaborateur (ressentis, doutes, avancées, succès)
et du manager (favoriser une communication claire et constructive).
Ajustements progressifs si nécessaire.
3
SUIVI POST-REPRISE
Pour consolider l’équilibre et l’autonomie ainsi que prévenir les rechutes.
Ancrage des acquis sur le long terme.
- MODALITES -
Details pratiques
SUR MESURE
Accompagnement
sur mesure
LIEU
En présentiel ou à distance
LANGUES
En français
ou en anglais
COORDINATION
Coordination possible avec
les parties prenantes:
manager, RH,
médecin du travail.